{"id":1,"date":"2021-04-07T15:55:30","date_gmt":"2021-04-07T13:55:30","guid":{"rendered":"http:\/\/mingusavocats.com\/?p=1"},"modified":"2021-06-30T12:23:47","modified_gmt":"2021-06-30T10:23:47","slug":"avis-dinaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/2021\/04\/07\/avis-dinaptitude\/","title":{"rendered":"Contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude prononc\u00e9 par le m\u00e9decin du travail : les derniers \u00e9clairages de la chambre sociale"},"content":{"rendered":"

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Usant de la proc\u00e9dure d\u2019avis pr\u00e9vue par l\u2019article L. 441-1 du code de l\u2019organisation judiciaire, qui permet aux juridictions du fond de consulter la Cour de cassation sur une question de droit, le conseil de prud\u2019hommes de Cayenne a contribu\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 la d\u00e9finition du nouveau r\u00e9gime de contestation des avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail issu de l\u2019ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017. L\u2019avis de la chambre sociale du 17 mars 2021 (pourvoi n\u00b021-70.002) offre de pr\u00e9cieux enseignements sur l\u2019\u00e9tendue des pouvoirs du juge prud\u2019homal dans l\u2019appr\u00e9ciation de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude \u00e9tablie par le m\u00e9decin du travail, l\u2019occasion d\u2019harmoniser la jurisprudence sur ce point et ainsi renforcer les garanties offertes par la nouvelle proc\u00e9dure d\u2019inaptitude.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En l\u2019esp\u00e8ce, le conseil de prud\u2019hommes \u00e9tait saisi par un employeur qui souhaitait contester l\u2019avis d\u2019inaptitude rendu par le m\u00e9decin du travail concernant un de ses salari\u00e9s. Au soutien de sa requ\u00eate, l\u2019employeur reprochait au m\u00e9decin du travail l\u2019absence d\u2019\u00e9change pr\u00e9alable \u00e0 propos de la situation du salari\u00e9 en question, en termes de possibilit\u00e9s de reclassement, de mesures d’am\u00e9nagement, d’adaptation ou de mutation de poste ou de la n\u00e9cessit\u00e9 de proposer un changement de poste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Depuis le 1er janvier 2017, Il faut rappeler que la proc\u00e9dure de contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du conseil de prud\u2019hommes, en lieu et place des pouvoirs d\u00e9volus \u00e0 l\u2019inspection du travail jusqu\u2019alors. En vertu du nouvel article L. 4624-7 du code du travail, l\u2019employeur ou le salari\u00e9 peuvent d\u00e9sormais porter \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation du conseil de prud\u2019hommes \u00ab\u00a0les avis, propositions, conclusions \u00e9crites ou indications \u00e9mis par le m\u00e9decin du travail reposant sur des \u00e9l\u00e9ments de nature m\u00e9dicale\u00a0\u00bb.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lorsque la contestation est fond\u00e9e, le conseil de prud\u2019hommes peut substituer sa propre d\u00e9cision \u00e0 celle du m\u00e9decin du travail apr\u00e8s avoir recueilli, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019opinion du m\u00e9decin inspecteur du travail. Le recours au m\u00e9decin inspecteur du travail n\u2019est donc pas obligatoire.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Toutefois, la r\u00e9daction de ce nouvel article laissait subsister quelques interrogations quant \u00e0 l\u2019objet de l\u2019action en contestation de l\u2019avis rendu par le m\u00e9decin du travail, et partant, de l\u2019\u00e9tendue des pr\u00e9rogatives du conseil de prud\u2019hommes en la mati\u00e8re. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il revenait \u00e0 la chambre sociale de d\u00e9terminer, d\u2019une part, si l\u2019action en contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail peut \u00eatre fond\u00e9e sur l\u2019irrespect de la proc\u00e9dure d\u2019inaptitude \u00e9dict\u00e9e par l\u2019article R. 4624-42 du code du travail<\/a>, notamment lorsque le m\u00e9decin du travail s\u2019abstient, pr\u00e9alablement \u00e0 sa d\u00e9claration d\u2019inaptitude, de recueillir les observations de l\u2019employeur, d\u2019autre part, de pr\u00e9ciser si le conseil de prud\u2019hommes peut, sur le fondement de cette irr\u00e9gularit\u00e9, rendre l\u2019avis du m\u00e9decin du travail inopposable \u00e0 l\u2019employeur et y substituer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un avis diff\u00e9rent.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

R\u00e9pondant \u00e0 la premi\u00e8re question, la Haute juridiction adopte une lecture extensive de l\u2019article L. 4624-7 du code du travail. Elle consid\u00e8re en effet que le champ de l\u2019action en contestation de l\u2019avis rendu par le m\u00e9decin du travail comprend l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments pris en compte par ce dernier pour aboutir \u00e0 un avis d\u2019inaptitude. De cette fa\u00e7on, l\u2019employeur peut, au soutien de son action en contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude, arguer d\u2019une irr\u00e9gularit\u00e9 commise par le m\u00e9decin du travail dans la conduite de la proc\u00e9dure prescrite par l\u2019article R. 4624-42 du code du travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019objet de l\u2019action en contestation recouvre donc l\u2019ensemble des \u00e9tapes de la proc\u00e9dure que doit suivre le m\u00e9decin du travail avant de rendre ses conclusions. Au-del\u00e0 du d\u00e9faut d\u2019\u00e9change pr\u00e9alable du m\u00e9decin du travail avec l\u2019employeur et\/ou le salari\u00e9, l\u2019action en contestation peut donc \u00eatre fond\u00e9e sur l\u2019absence de r\u00e9alisation d\u2019au moins un examen m\u00e9dical, d\u2019une \u00e9tude de poste, d\u2019un examen des conditions de travail dans l’\u00e9tablissement ou d\u2019indication de la date \u00e0 laquelle la fiche d’entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Alors que cette approche extensive de l\u2019objet de l\u2019action en contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail aurait pu laisser pr\u00e9sager une appr\u00e9ciation identique quant aux pouvoirs de coercition de la juridiction prud\u2019homale, la chambre sociale a choisi d\u2019adopter une position nuanc\u00e9e dont la mise en \u0153uvre ne manquera pas de soulever quelques difficult\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La chambre sociale consid\u00e8re que le juge du fond ne peut prononcer, sur le fondement d\u2019un vice de proc\u00e9dure commis par le m\u00e9decin du travail dans l\u2019examen de l\u2019aptitude du salari\u00e9, l\u2019inopposabilit\u00e9 de cet avis \u00e0 l\u2019\u00e9gard du requ\u00e9rant \u00e0 l\u2019origine de la contestation. Dans une telle situation, la juridiction prud\u2019hommale peut seulement ordonner une mesure d\u2019instruction confi\u00e9e au m\u00e9decin-inspecteur du travail. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de cette mesure d\u2019instruction que le conseil de prud\u2019hommes pourra substituer, ind\u00e9pendamment des conclusions du m\u00e9decin-inspecteur, sa propre d\u00e9cision d\u2019aptitude ou d\u2019inaptitude \u00e0 celle du m\u00e9decin du travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Au final, il reviendra aux juges du fond de distinguer la contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail qui porte sur un point relatif \u00e0 la proc\u00e9dure, constitu\u00e9e par l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments d\u2019appr\u00e9ciation qui permettent au m\u00e9decin du travail de d\u00e9clarer le salari\u00e9 apte ou inapte, de la situation dans laquelle la contestation a trait strictement \u00e0 l\u2019avis d\u2019inaptitude, sans remise en cause de la proc\u00e9dure. Cette analyse n\u2019est pas ais\u00e9e en pratique dans la mesure o\u00f9 dans certaines circonstances la contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude est susceptible de relever tant sur un vice de forme que sur un vice de fond. Nous pouvons notamment \u00e9voquer la situation dans laquelle le m\u00e9decin du travail d\u00e9clarerait un salari\u00e9 d\u00e9finitivement inapte en omettant de r\u00e9pondre aux sollicitations de l\u2019employeur sur la compatibilit\u00e9 d\u2019une offre de reclassement ou d\u2019am\u00e9nagement de poste avec les aptitudes physiques restantes du salari\u00e9. La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est pourtant primordiale puisqu\u2019elle permet \u00e9ventuellement au juge de substituer, de facto<\/em>, son propre avis \u00e0 celui du m\u00e9decin du travail sans devoir en r\u00e9f\u00e9rer au m\u00e9decin inspecteur du travail.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Usant de la proc\u00e9dure d\u2019avis pr\u00e9vue par l\u2019article L. 441-1 du code de l\u2019organisation judiciaire, qui permet aux juridictions du fond de consulter la Cour de cassation sur une question de droit, le conseil de prud\u2019hommes de Cayenne a contribu\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 la d\u00e9finition du nouveau r\u00e9gime de contestation des avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail issu de l\u2019ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1593,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2450,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/2450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mingusavocats.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}